对于在户外奔波干活的广东高温个月劳动者来说，一份专属福利即将到位。津贴记者从深圳市人社局获悉，下月广东高温津贴将从6月起正式发放，月元持续到10月，广东高温个月每人每月300元，津贴连发5个月。下月

什么是月元高温津贴？谁能领？高温津贴是从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。根据广东省规定，广东高温个月用人单位安排劳动者在每年6月至10月期间从事高温作业的津贴，应当按月向劳动者发放高温津贴。下月这里的月元“高温作业”包括两类：一是露天岗位工作；二是室内工作但用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。国家机关、广东高温个月事业单位、津贴社会团体安排与之建立劳动关系的下月劳动者从事上述工作的，同样需要发放。 需要特别注意的是，高温津贴的发放不以当月是否有高温天气或具体气温高低为唯一标准。只要工作环境达到上述条件，用人单位就必须发放，与当月是否凉爽无关。例如，即使6月份某天阴雨凉爽，但露天作业环境依然符合条件，也应当发放。同样，上夜班的劳动者如果从事露天工作或室内高温作业，同样有权领取高温津贴。办公室工作人员如果室内温度无法降到33℃以下，也应当享受。 发放标准与方式上，广东省高温津贴标准为每人每月300元。如果劳动者当月实际从事高温作业的时间不足整月，需要按天数折算的，每人每天13.8元。用人单位应当在每年6月至10月按月发放，并在工资清单中明确列明“高温津贴”项目及数额。高温津贴属于工资性质，具有法定支付义务，因此需要并入职工当月工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。 需要提醒的是，有些用人单位可能会用发放清凉饮料的方式来代替高温津贴，这是不合规的。《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。换句话说，清凉饮料是额外福利，高温津贴必须单独以货币形式发放。 另外，防暑降温费与高温津贴也是两码事。防暑降温费属于企业福利，没有法定强制支付义务；而高温津贴是法定津贴，必须发放。如果劳动者因事假、病假等原因未提供劳动，用人单位可以按实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。但若因高温天气需要停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 如果用人单位满足发放条件却拒不发放，劳动者可以拨打12333热线电话，或向辖区人力资源部门投诉举报。

读特&深圳晚报记者 林咪玲

（作者：读特&深圳晚报记者 林咪玲）

(责任编辑：综合)